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VCPE 薪资大揭秘《2020 年 VCPE 机构薪酬与运营机制


发布时间: 2021-06-15

  正式发布,本年度报告由清科研究中心与猎聘合作完成。总体来看,受到募资困难、投资节奏放缓等因素影响,此外,科技、医药等领域投资热度持续高涨,机构人才招聘出现结构性变化,VC/PE 行业从业人员背景更加丰富多样。

  本次报告分别从人才需求端(机构)和人才供给端(个人)进行调研并收集薪资数据,探讨在市场整体进入调整期背景下,机构的运营管理机制、人才的薪酬水平都有哪些变与不变。

  为了全面、如实反应行业现状,报告取用了市场上各个收入层级的年薪数据。2019 年和 2020 上半年调研样本从业人员年薪主要均集中在 20 万元及以下,但 2020 年 20 万元及以下的人数占比较 2019 年下降了近 5 个百分点,而年薪 40 万元以上的人数占比显著提升。2020 上半年调研样本普遍年龄更长、从业年限更长(30 岁以上人数占比较 2019 年提升了 7.1 个百分点,从业 5 年以上人数占比较 2019 年提升了 6.2 个百分点),年薪水平也更高。由此可见,对比 2019 年,2020 疫情后更多中高层人员进入人才流动市场。

  无论早期机构、VC 或 PE 机构,年薪的中位数水平均集中在 21-25 万之间;10 分位值也较为接近,集中在 8-11 万元之间。而 90 分位值各类机构差异显著拉开,VC 和 PE 机构显著高于早期机构。随着员工进入机构内部中高层,VC 和 PE 机构薪资上升空间更大。这也与机构基金管理规模有关,通常 VC 和 PE 机构的基金管理规模高于早期机构。

  VC/PE 行业从业人员学历主要集中在硕士和本科,样本合计占比近 85%。而 2020 上半年统计结果显示,硕士学历和博士学历人数占比较 2019 年、2018 年均有所提升。由此可见,股权投资人才供给市场学历呈现拔高趋势。社会整体人员教育水平提升的大背景下,一方面科技、医药行业投资热度高涨,更多高学历人才涌入股权投资行业;另一方面业内人士也十分注重自身学历的提升。

  从从业年限来看,从业 8 年以下员工每 2-3 年年薪大约有 20% 的涨幅。从业时间超过 10 年年薪水平会出现较大幅度的提升,平均年薪达到 50 万元。2020 上半年 15 年以上从业年限样本年薪 90 分位值甚至高达 120 万元。股权投资是一个需要长期积累的行业,一只基金从募资、投资、管理到退出通常至少需经历 5 年以上时间,因此中短期从业人员普遍较难获得高薪收入。业内顶级投资人基本都具有超过 10 年甚至 20 年的投资经验,从而也可享有丰厚收入。

  若不考虑高管收入造成的影响,分部门来看,投资部和研究部的 90 分位年薪最高均超过 60 万元,显著高于其他部门。其次是风控 & 法务 & 合规 & 财务、募资部,90 分位年薪在 50 万元左右,这两大类部门也是机构除了投资、研究以外的核心部门。第三梯队是投后管理部,2019 年 90 分位年薪 37 万元,而 2020 上半年 90 分位值高达 49 万元,增幅显著。随着机构对投后管理愈加重视,头部员工可获得更高的薪酬激励。

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